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梁子湖区劳动人事争议仲裁院通过“以防为出发点、以联为着力点、以调为落脚点”三点举措有力有效开展，切实落实好构建和谐劳动关系这条主线。
一、以防为出发点，抓早抓小疏解矛盾。
根据“调防结合，铃木“小号大g”实拍曝光！搭1.5升＋5mt 还有分时四驱系统以防为主”的原则，以劳动密集型企业为点，以各铃木“小号大g”实拍曝光！搭1.5升＋5mt 还有分时四驱系统镇（新区）为线，点线结合的方式指导建立劳动争议调解委员会，健全内部劳动争议协调解决机制，畅通职工诉求渠道，深入排查争议隐患，及时化解争议苗头，将问题和隐患解决在萌芽状态。目前梁子湖区已经建立基层调解组织10个。
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积极依托梁子湖区司法局法律援助中心、梁子湖区工会劳动争议调解中心，联合开展铃木“小号大g”实拍曝光！搭1.5升＋5mt 还有分时四驱系统政策宣传、联动开展维权行动，抓牢抓实化解矛盾，每年通过这种方式，积极处理和化解欠薪、工伤等案件20余件，切实维护了劳动者的合法权益。